对班子成员的意见建议

在政治建设、理论学习、工作作风、责任落实、廉政建设、自我约束、队伍建设及干部培养等方面，我们面临着新的挑战和机遇。针对当前的情况，提出以下建议：

一、政治建设与理论学习

首先要强化全体成员的政治纪律意识，严格遵守党中央的决策部署，坚决抵制各种形式的不良风气，确保政治行动始终与党中央保持高度一致。深化理论学习的系统性，避免“学用脱节”的现象。通过制定制度化的学习计划，结合业务工作邀请专家进行专题辅导，切实提升对习近平新时代中国特色社会主义思想的实践转化能力。还应激发成员的学习积极性，通过建立督学考学机制，如专题培训、研讨交流等方式，解决部分成员存在的“重工作轻学习”倾向。

二、工作作风与责任落实

在工作方法上，我们需要克服形式主义和官僚主义，注重与基层干部群众的沟通协调，避免简单化、命令式管理，以增强工作的实效性。要深入一线了解实际情况，建立常态化联系群众机制，特别是在乡村振兴、信访维稳等领域，提高解决实际问题的能力。在考核评价方面，应细化差异化考核指标，如招商引资、基层治理等，并强化实绩导向，对存在的问题及时约谈提醒，形成“严管厚爱”的工作氛围。

三、廉政建设与自我约束

廉政建设是重中之重。我们需要全面梳理分管领域的廉政风险点，并建立动态监管机制。增强对党纪国法的敬畏心，坚决抵制各种形式的利益输送。领导干部要时刻保持清醒的头脑，在生活圈、社交圈中严格自我约束，并主动接受群众监督。领导干部还要履行全面从严治党主体责任，对分管部门实行真管真严，杜绝“宽松软”现象。

四、队伍建设与干部培养

在干部选拔上，要坚持公开透明的原则，注重德能勤绩廉的综合考察。加大年轻干部的培养力度，通过轮岗交流、专项培训等方式拓宽干部视野，解决“想干不会干”的问题。完善后备人才梯队建设，确保人才不断层、不脱节。

以上建议需要结合具体工作实际推进，重点在于在制度完善、执行监督和长效机制建设上持续发力。只有这样，我们才能真正实现政治过硬、业务过硬、责任过硬、廉政过硬和队伍过硬的目标。