今年端午节放假安排时间表（2025年端午节放假时

端午节放假安排详探 —— 2021年及之后的假期日历

2021年端午节放假时间表介绍

亲爱的朋友们，让我们来关注一下即将到来的端午节假期！据办公厅的通知，2021年端午节放假时间为6月12日至14日，共三天，无需调休。让我们共同期待这一充满传统氛围的节日吧！

在这三天的假期里，大家不仅可以享受端午节的欢乐氛围，还可以安排一些有趣的活动。端午节习俗丰富多样，如包粽子、赛龙舟等。端午节期间也是外出旅游的好时机。不妨安排一次短途旅行，欣赏美丽的自然风光和领略传统文化的魅力。

聚焦六月：端午节及其他假期的安排

今年的六月，除了端午节之外，还有儿童节等节日。对于大家来说，端午节（即六月）的放假安排是从6月3日至5日，共三天休息时间。加上周末和其他节日的调休安排，六月总共有九天休假时间。大家可提前做好计划，享受一个愉快的假期。

除了端午节之外，今年的假期还包括元旦、春节、清明节、劳动节等节日。具体的放假安排如下：元旦放假三天（即一月一日至三日），春节放假七天（即农历除夕至正月初六），清明节放假三天（四月初一至初三），劳动节放假五天（五月一日至五日）。中秋节的放假安排将在后续公布。这些假期为大家提供了放松身心的好机会。大家不妨利用这些假期外出旅游、探亲访友或者参加各种文化活动。相信在这些美好的时光里，大家都能度过一个充实而有意义的假期！

端午节的由来及含义

端午节是一个富有传统氛围的节日它始于古代的中国流传至今已有数千年的历史了关于端午节的由来和含义有很多种说法其中最为普遍的一种说法是纪念古代爱国诗人屈原屈原在五月五日投江自尽人们为了纪念他而设立了端午节这一天人们会包粽子、赛龙舟等表达对屈原的怀念之情此外端午节还有其他含义如五月是毒月五日是毒日等等因此端午节也有驱邪避疫的含义在这一天人们会采取一些措施来驱邪避疫祈求身体健康平安此外端午节也是一个重要的传统文化载体通过端午节人们可以了解和传承丰富的传统文化和习俗

亲爱的朋友们让我们共同期待端午节的到来安排好行程享受这个充满传统氛围和欢乐氛围的节日吧！【舌尖儿上过端午——靖州】

走进靖州，仿佛走进了一个酸甜多汁的美食天堂。因《爸爸去哪儿》和《舌尖上的中国》而声名鹊起的这里，特色美食琳琅满目。正值杨梅成熟的5、6月份，一年一度的杨梅节让整个靖州都沉浸在杨梅的香甜之中。游客们纷纷驻足品尝那些酸甜多汁的杨梅，大快朵颐。

除了美食，这里的苗家风情也让人流连忘返。感受苗族的独特文化，结识热情美丽的苗家姑娘，成为旅行中难忘的经历。

【古镇里体验穿越的感觉——碛口】

碛口，一个低调而充满历史韵味的古镇，相对于山西的平遥，它更像一位隐世高手。位于吕梁地区，矗立在黄河转弯处的它，历经岁月洗礼，仍保持着朴实无华的风采。走在镇上的石板路上，仿佛穿越到了一个古老的时代。

这里的古窑洞、老院子、红灯笼以及砖雕门雕，都散发着浓厚的历史气息。黄昏时分，欣赏黄河日落的美景；傍晚时分，仰望满天明亮的星空，仿佛回到了童年时光。

2021端午节放假安排表

亲爱的朋友们，2021年端午节即将来临，让我们来看看这一年的放假安排吧！

端午节放假安排：6月12日至14日放假，共3天。其中，6月14日是端午节法定假日。

含义解释：端午节，农历五月初五，是中国传统节日之一。端是“开端”、“初”的意思。五月五日是重五节，也称重午节。端午节还有端阳节、天中节等别称。

除了端午节，我们还关心其他节日的放假安排：

元旦放假安排：2021年1月1日至3日，共放假3天。其中1月1日为国家法定假日。

春节放假安排：2月11日至17日放假，共7天。

清明节放假安排：4月3日至5日放假，共3天。其中4月4日是国家法定假日。

劳动节放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。其中劳动节当天是国家法定假日。此外中秋节的放假安排为：9月19日至21日放假调休共三天；国庆节放假安排为：十月一日至七日放假共七天。这些节日的放假安排为大家提供了充分的休息时间充分感受中华文化的魅力与节日氛围！让我们共同期待这些美好时刻的到来吧！

端午节加班工资计算：法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日则按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的百分之两百支付加班工资依据此标准六月三日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资不得以调休等方式代替支付劳动者的合法权益应当得到切实保障和维护。六月的一个周末，微风轻轻拂过大地，天空如洗。在这个充满生机与活力的时节里，对于许多辛勤工作的劳动者来说，休息日无疑是一周中最期待的时刻。在这两天里，即6月4日和6月5日，人们可以暂时放下手中的工作，享受生活的片刻宁静。对于某些用人单位来说，有时需要劳动者在这两天休息日里加班。面对这样的情况，劳动者的权益如何保障呢？

根据劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者加班时，应尽量优先考虑安排补休。补休是用人单位对劳动者辛勤工作的回馈，是对其付出的一种补偿。通过补休的方式，劳动者可以在其他时间得到充分的休息和放松，以保持更好的工作状态。当用人单位选择为劳动者安排补休时，便无需支付额外的加班工资。这种方式的背后蕴含着对劳动者的尊重和关怀。

在某些情况下，用人单位可能无法安排补休。这时，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。这笔工资的计算标准不低于劳动者本人的日或小时工资，并且支付比例应为200%。这样的规定确保了劳动者的辛勤付出得到应有的回报，保障了劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守这一规定，尊重劳动者的劳动成果和辛勤付出。

在这个快节奏的社会里，劳动者的辛勤工作是我们社会发展的动力源泉。他们为了生活的美好而默默付出，我们应当关注他们的权益保障问题。让我们共同为劳动者的权益而努力，为他们创造一个更加公平、和谐的工作环境。