古代官场论资排辈的规则为何人人叫

早在北魏时期，官场上的升官竞争已经如火如荼，官吏们为了上位，尔虞我诈，钩心斗角，使得官场乌烟瘴气。为了平息这场激烈的竞争，人事部门便提出了一种“论资排辈”的升官策略。这一方法并不关注候选人的政绩和考核结果，也不看重他们的硬性条件，唯一的标准就是资历大小。只要在现任岗位上任职时间长久，就能优先升任高一级的官位。

这种看似公平的升官方法，实则存在着诸多不合理之处。它却得到了官场的广泛支持，并在五代之后成为升官的主要标准。吴思先生曾对这种制度有过深刻的评价，称之为“流线型设计”，是一种阻力最小、压力最轻、各方面都能接受的肥缺分配办法。

论资排辈的核心在于资格和辈分成为硬指标，不易引发争议。每个人都会变老，因此这种制度对于每个人来说都是公平的，容易得到大家的接受。已经资历深厚的老臣，关系多、经验丰富，常常是年轻人的师长或师兄，因此年轻人很难公开反对他们，反对者也难以形成势力。

这种制度也存在一些不可忽视的弊端。在相同资格和辈分条件下，通过抽签抓阄来决定前程，完全交给了天意和命运安排。而那些实权人物并没有因为论资排辈而受到影响，他们依然可以直接任命或保举、推荐他人入仕。这就让那些渴望快速晋升的官员找到了捷径，他们可以通过投靠权贵来获得快速升迁。

而对于那些满腔热血、初入仕途的愣头青们，论资排辈却成了他们施展拳脚的阻碍。他们必须长时间等待，才能有机会晋升。而那些普通百姓则只能将权力奉送给父母官，期望他们造福天下。这种制度却湮灭了人们的斗志和作为，助长了钻营、苟且和圆滑自保的风气。

论资排辈虽然在一定程度上平息了官场上的升官竞争，但它也存在诸多弊端。它让实权人物找到了维护自己利益的方式，却让那些有抱负的年轻人和百姓们失去了机会。这种制度不利于激发人们的积极性和创造力，反而助长了官场上的不正之风。