公司欠工资怎么办

年底，公司拖欠工资的问题愈发凸显，对于广大员工来说无疑是一场挑战。面对这种情况，我们不必慌张，也不必采取过激的行动。以下六个方法，或许能够帮助我们理智应对欠薪问题，既保护自己的权益，又不失风度。

我们要明确一点，面对欠薪问题，保持冷静至关重要。过于急躁可能导致我们在决策时失去理智，而冷静的态度则有助于我们更加理性地处理问题。在明确公司拖欠工资的情况下，我们可以先尝试与人力资源部门进行沟通。通过沟通，了解拖欠工资的具体原因以及解决方案，这往往是最直接且有效的方式。

如果沟通无果，我们可以考虑寻求法律援助。劳动法是我们的有力武器，可以咨询律师了解我们的权益和可能的解决方案。在此过程中，我们可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。

我们还可以考虑与其他受影响的同事联合行动。集体行动往往能产生更大的影响力，有助于引起公司高层乃至社会的关注。在此过程中，我们需要确保行动合法合规，避免给公司带来不必要的困扰。

我们还可以借助媒体或社交网络来发声。通过分享个人经历，引起公众的关注与讨论，从而推动公司解决问题。但在此过程中，我们需要避免情绪化的表达，以客观事实为依据来阐述问题。

如果以上方法均无法解决问题，我们可以考虑采取法律途径。在必要时，我们可以选择向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

面对公司拖欠工资的问题，我们不必过于惊慌。通过沟通、法律援助、集体行动、媒体发声以及法律诉讼等方式，我们有能力维护自己的权益。在这个过程中，我们需要保持冷静、理智应对，相信正义总会得到伸张。