阿里女员工称张某案已移交法院

关于“阿里女员工遭性侵案”，相关的争议依然持续不断。近日，当事员工周女士声称，她收到了公司的《解除劳动合同通知》。据悉，公司认为周女士散播了诸如“遭到高管、公司知情不处理”等不实信息，给公司带来了极其负面的影响，因此决定将其辞退。

周女士的薪资被冻结在11月25日，至今未有任何补偿或赔偿。面对这一突如其来的解雇，周女士表示坚决不能接受。她声称自己从未对外传播任何不实信息，所有的维权行为都是在阿里内部进行，从未涉及外部。对于公司所称的违反规定，周女士表示疑惑，并坚称自己没有捏造或散布任何虚假事实。

在周女士看来，这一切的根源在于犯罪者的恶劣行为以及公司内部相关人员的疏忽和不作为。她坚信，问题并非出在她这个受害者身上。除了自己所经历的性侵案件，周女士还透露了其他相关案件的进展，如王某文已被处以最高行政处罚，张某的案件也被检察院移交法院，且除了强制猥亵罪外，还增加了侮辱罪。

针对这一事件，有法律专家表示，公司在此时与周女士解除劳动合同，在情感、理智和法律上均站不住脚。公司所提到的违规证据并不充分，因为目前还不能确定周女士是否捏造或散布了虚假信息。此案中，周女士的权益应得到法律的保护，公司应当重新考虑其决定，并尊重员工的合法权益。

此事件引发了广泛的社会关注，不仅是对个别公司的内部问题，更是对整个社会道德底线和法律公正的考验。我们期待相关部门能公正处理此事，维护公平正义，同时也希望周女士能坚定信念，用法律武器保护自己的权益。