盘点：全球著名公司的奇葩员工福利

在马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的引领下，Facebook的新员工入职体验独具一格。当扎克伯格准备聘用一名新员工时，他并不急于将其带入办公室进行常规介绍，而是选择与其一同徒步穿越树林。在这自然的环抱中，他向新员工展示Facebook的发展蓝图，分享公司的愿景和使命。他强调，金钱并不应该成为工作的终极目标，而是追求梦想和成就的过程中的副产品。这种别具一格的入职仪式不仅使新员工感受到扎克伯格的个人魅力，更让他们明白Facebook的核心价值观。新员工的表态也在这种自然、和谐的环境中产生，使得整个入职过程更加真诚和深刻。

与此LinkedIn为新员工的入职准备了一份特别的礼物。当一名新员工加入LinkedIn时，他们会收到一个精美的大袋子，里面装满了各种实用的物品。其中，LinkedIn定制的水杯和笔记本是他们日常工作中的必需品。更令人惊喜的是，新员工还会收到一本由公司创始人雷德·霍夫曼（Reid Hoffman）撰写的《The Startup of You》一书。这本书不仅提供了职场发展的宝贵建议，更是LinkedIn对员工个人成长的期望和祝福。在上班的第一天，新员工还会收到一张印有“You're [In]”的欢迎卡，这是LinkedIn对他们的热烈欢迎和认可。

这两家科技巨头虽然在新员工入职体验上有所不同，但都体现了公司的独特文化和价值观。Facebook通过徒步穿越树林的仪式，让新员工感受到公司的创新和自由精神，而LinkedIn则通过精心准备的大礼包，展示了对员工的尊重和重视。无论是哪种方式，它们都旨在让新员工感受到公司的热情和文化，从而更好地融入团队，共同创造美好的未来。