应届生拒绝996被申通快递辞退

关于申通快递与应届生小江的争议事件，我们经过深入调查后，有了全面的了解。关于工作时间的问题，申通快递明确表示，公司的工作时间为早9点到晚6点，对于周末的临时加班，工作日是可以进行调休的，不存在强制996工作制度。

小江被辞退的原因并非因为其拒绝加班，而是因为在试用期的工作结果未能达到公司的预期。据申通快递的回应，小江在入职后的试用期间，其工作表现与公司要求和预期存在较大差距。公司曾与其主管和HR多次沟通，并设定了整改目标，给予了半个月的整改时间，但在改进方面并无明显效果。公司在与其沟通后，于9月28日解除了劳动合同。

对于小江被辞退事件，申通快递表示尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。但由于在事实认定上存在分歧，公司已经提出了上诉。不论最终结果如何，申通快递都将遵守并执行最终的裁决。

在此事件中，申通快递也表达了对员工的关心与理解。公司珍视每个团队和员工的成长，并强调年轻人应该自由地追求爱情和事业，因为爱情也是工作的动力。申通快递也强调了工作是一种缘分，应该珍惜与员工的合作关系。

对于小江来说，这次的事件也许是一个挫折，但我们相信他在新的工作中能够继续成长并取得成功。我们也祝愿申通快递在未来的发展中能够不断完善，与员工共同成长，为社会创造更多的价值。

在此，我们也要感谢社会各界的关心与支持，希望未来能够共同携手前进，共同创造一个更加美好的未来。我们也呼吁企业和员工之间应该加强沟通与合作，共同解决问题，实现双赢。