艺人商务经纪模式的突围与逆袭——专访圈
随着TFboys、杨洋等“小鲜肉”明星的崛起，艺人经纪行业也迎来了新的高峰。真正能够将艺人经纪项目做好，实现商业化模式突围的并不多见。圈网互动的创始人张志鹏便是其中的佼佼者。
张志鹏与中国最大的娱乐经纪公司一拍即合，共同创立了圈网互动。他意识到，未来的营销趋势将更加注重内容的核心互动，而艺人作为内容的载体，其价值远未被完全挖掘。他提出：“我们不能仅仅将艺人视为一个产品，他们背后还有粉丝群、流量、效果转化以及品牌影响力。”基于这些思考，圈网互动应运而生。
圈网互动不同于其他内容营销公司的运作机制，它与艺人的合作更加紧密，定制化服务更突出。根据不同的艺人类型和客户产品，圈网互动会定制不同的方案，缩短艺人与品牌的植入周期，提供更多互动性强的定制化服务。这种模式使得圈网互动在娱乐营销领域取得了显著的成绩。
为了实现“让营销更娱乐，让娱乐更营销”的理念，张志鹏带领圈网互动不断新的娱乐营销方式。在传统明星代言的基础上，他们推出了新的玩法，如微代言、微正言服务等，打破了传统的代言模式。他们还借助影视剧的热度与剧中艺人合作，通过线上线下的活动，为客户创造更大的价值。这种挖掘艺人价值的方式，使得圈网互动在娱乐营销领域独树一帜。
为了实现艺人的最大化价值，圈网互动不仅关注大明星，也注重挖掘具有潜力的新星。他们通过一系列创新的营销策略，如探班合作等，为客户节省成本的也实现了小投入大产出的效果。这种策略不仅使得艺人的价值得到了充分的发挥，也让品牌客户获得了更多的曝光和市场份额。
张志鹏带领圈网互动实现了艺人经纪项目的商业化模式突围。他们通过挖掘艺人价值、创新营销策略等方式，让营销更娱乐，让娱乐更营销。这种创新的商业模式为娱乐营销行业带来了新的启示和可能，也为品牌客户带来了更多的商业价值。听完他的讲解，我对圈网互动的创新策略与布局产生了极大的敬佩。他们不仅在真人秀节目的开发上展现了卓越的洞察力，与《爸爸去哪儿》等节目合作，同时定制小综艺节目，丰富的内容营销让人眼前一亮。在公益活动方面，他们通过《为你发声》等活动，将明星、教育机构、品牌等有机结合，实现了公益与商业的完美结合。粉丝见面会和明星社群的打造，更是将艺人IP化，深化了与粉丝的互动。
他们的五大运作中心——资源中心、明星商务中心、传播中心、品牌视觉中心和内容中心，各自独立又相互关联，形成了完整的娱乐营销体系。尤其是他们依托自有明星资源，搭建起的明星艺人与客户之间的快速对接平台，真正做到了“1+N”的概念。这样的布局和策略，使得圈网互动在短短两年内就取得了令人瞩目的成绩，服务了众多知名品牌客户。
张志鹏从4A职业经理人的角色转变为圈网互动的领导人，他的视野和见解更为独到。他深刻理解移动互联网时代消费者需求的多样化，以及品牌客户对营销手段的创新要求。他强调，从坐商到行商的转变，不仅要做好本职工作，服务好客户，还要在广告红海中寻找突破，聚焦某一产业，深化布局。
圈网互动的独特之处在于他们拥有最多的艺人资源和最懂明星艺人运营方式的公司。他们与其他营销公司的区隔在于，他们专注于艺人的商务经纪运营，只拼专业，不与传统广告公司竞争全案策划服务。这样的差异化竞争力使得他们在市场上广受好评。
在未来，圈网互动将继续深化明星链的建设，利用自有的明星资源搭建更专业的服务通道。他们还将注册更多的公众媒体号，依托自有艺人资源打造独特、及时、前沿的娱乐内容。他们还将建立更多类型的艺人联盟，如爱心妈妈联盟和美少女联盟等，通过艺人社群方式和粉丝体验式营销，真正满足消费者的需求。这样的布局让人期待圈网互动未来的更多精彩表现。
圈网互动的创新策略、布局和独特竞争力，使得他们在娱乐营销领域取得了令人瞩目的成绩。他们的未来布局更是让人期待，相信他们将继续为消费者和品牌客户带来更多的惊喜和满足。关于主动出击的公司运营策略
在当今瞬息万变的商业环境中，创业并运营一家公司无疑是一项艰巨的任务。站在领导者的角度，既要确保公司的日常运营顺利进行，又要时刻关注公司未来的发展方向。这就要求创业者不仅要完成本职工作，还需要主动出击，全面考虑公司的经营、运营成本、战略发展布局以及未来的方向。作为领导者，还需要站在中层管理者和员工的角度考虑问题，关注他们的想法和需求。这样的高度与格局的变化最能考验人的抗压与应变能力。
逐梦踏实，“人治+法治”的管理之道
张志鹏，一位在广告领域深耕近20年的企业家，不仅面临公司业务上的压力与战略布局的挑战，而且在企业管理上也有自己的管理秘诀——“人治+法治”的管理之道。
在圈网互动公司，他们融合了4A公司人性的管理基因和明星经纪公司管理的法治基因。由于员工需要赶通告、盯片场，所以对上班时间要求比较灵活。他们不采用固定的坐班制度，而是实行弹性办公。公司也有严格的规章制度来约束员工的行为，确保他们在“公司的法治”底线范围内工作。例如，商务部门需要完成KPI的考核，而在业绩表现和个人表现方面也有专业的管理规范。
在团队文化建设方面，圈网互动倡导快乐文化，并树立了“逐梦踏实”的理念。正如《奇葩说》马东所说，“一个好的内容也不一定能做好10年、20年，但最重要的是要过好当下。”对于圈网互动来说，他们珍惜现在拥有的梦想，并充实地追求它。
自1999年进入电通以来，张志鹏在广告领域的经验不断丰富。面对广告行业的不断变化，他始终坚守广告专业方向，并对广告产业的未来发展充满信心。他和他的团队不断自我更新、自我繁殖、自我发展，力求在“艺人商务经纪”领域实现突围与逆袭。
张志鹏以他的领导力和远见卓识，引领圈网互动在竞争激烈的市场中稳步前行。他的“人治+法治”管理之道以及“逐梦踏实”的理念，不仅为公司创造了良好的工作环境，也激发了员工的潜力，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。