上海残疾人就业保障金

一、征收对象

本市范围内，未按照法定比例（即1.5%）安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位，均需纳入征收范围。值得注意的是，福利企业等集中安置残疾人的单位，以及在职工人数30人以下的微型企业在特定政策下暂免缴纳。

二、征收时间及流程

残保金的缴纳遵循年度缴费原则，通常在次年的第三季度开始。例如，对于2023年度的残保金，缴费时间将从2024年8月9日开始。未安排残疾人就业的单位可通过电子税务局或“一网通办”平台直接申报缴费，流程便捷。而已安排残疾人就业的单位则需登录同一平台，申报相关信息后确认应缴费额并完成支付。对于超出比例安排残疾人的单位，还可以同步申请奖励。

三、残保金计算方式

残保金的计算公式根据残疾人的就业比例进行分档。对于安排比例达到或超过1%的单位，年缴纳额的计算公式为：（残疾职工比例乘以征缴基数再乘以50%）。而对于安排比例低于1%的单位，计算公式为：（残疾职工比例乘以征缴基数再乘以90%）。这里的征缴基数指的是单位上年度社会保险费缴费基数之和。这一分档减缴政策自2019年度起延续执行至2025年。

四、优惠政策

对于符合特定条件的企业和单位，提供了多项优惠政策。职工总数在30人以下的企业免缴残保金。根据残疾人的就业比例，单位可以按50%或90%的比例进行缴纳。对于超出比例安排残疾人的单位，还可以申请岗位补贴或社会保险补贴。岗位补贴的具体金额根据劳动合同的期限而定，而无固定期限的劳动合同可获得更高的补贴。对于招用未满五年的残疾人毕业生，单位还可以获得社保缴费补贴。

五、异议处理及退费

如果单位对缴费额有异议，可以向残疾人就业服务机构申请复核，税务部门会根据复核结果进行调整。至于退费方面，如果因为申报错误导致多缴，或者税务系统误收，单位可以向相关机构申请退费。

六、政策依据

以上政策的实施主要依据《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（沪财发〔2020〕9号）及延期文件（有效期至2025年12月31日）。在这一框架下，我们确保了残疾人权益的保障，同时也鼓励更多企业积极参与残疾人就业的安排，共同构建一个更加包容和谐的社会。