辅警泄题事件_辅警考试题库

依照招录人民警察的体检标准，对候选人员展开全面的体检。经过严格的体检程序，只有身体健康状况符合标准的人员才有可能进入下一轮的考察。这一环节，我们坚决遵循公正公平的原则，确保每一位候选人都能接受同等的考验。

政审考察是招聘过程中不可或缺的一环。在这一阶段，招聘工作组将深入实施政审考察，全面评估候选人的政治素质、道德品质以及社会责任感。只有通过这一考察的人员，才有可能成为我们的一员。

对于因体检、政审考察不合格而导致岗位空缺的情况，我们将在面试成绩合格的考生中，按照面试成绩从高到低进行递补。我们始终坚信，只有找到最合适的人员，才能确保工作的顺利进行。

在“来宾人才网”和市公安局微信公众平台“平安来宾”公示拟聘用人员名单，广泛接收群众监督。经过5个工作日的公示期，对于无反映或反映问题经查证不属实的候选人，将由来宾市公安局组织为期10天的岗前培训。培训合格的人员，将按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。

岗位一、岗位二、岗位三的应聘人员与来宾市公安局签订辅警劳动合同，期限为一年，其中试用期两个月。合同期满经考核合格者，可续签三年期限的劳动合同。岗位四、岗位五的应聘人员则与来宾市公安局兴宾分局签订相关合同。

关于工资待遇，我们严格按照现行辅警待遇标准执行，包括“五险一金”。试用期满后，经考核合格者，继续履行劳动合同，而考核不合格者则解除劳动合同。合同期内，如辅警违反合同约定、违规违纪违法或不履行职责及其他不适应工作的情况，我们将按照《劳动合同法》有关规定进行解聘。

被聘用的人员必须无条件服从工作安排，这样才能确保工作的顺利进行。如有疑问或需要了解更多信息，请联系来宾市公安局政治部，联系人韦警官、唐警官、陆警官，联系电话：0772-4210509。

本文来源于广西法治日报。