拒绝入职的回复(试工了一天感觉不合适怎么说)

【裁判要旨】

天津某酒店作为用人单位，在岗位录用过程中应当谨慎决策。一旦发出录用通知，不得随意撤销，否则将构成缔约过错。天津某酒店因取消王某的录用资格，导致王某失业，需依法承担责任。法院综合考虑了天津某酒店承诺的工资标准、王某因失去工作所受的影响及其遭受的损失，最终裁定天津某酒店向王某补偿11000元。

【案情概述】

王某于2021年1月浏览最佳东方app时发现了天津某酒店的招聘信息，随即向该酒店递交了简历。经过面试后，王某于2月18日接到了天津某酒店的录用电话通知。酒店通过微信通知王某办理入职手续，并提交了包括与原单位解除劳动合同证明书在内的入职材料。在确认王某符合入职条件后，酒店于2月19日通过邮箱向王某发送了录取确认函。王某在办理完原单位的离职手续后，准备加入天津某酒店。不幸的是，3月1日，天津某酒店以拟招聘岗位取消为由通知王某不再录用。王某的入职计划落空，之后在5月6日加入了其他单位。

【案例来源】

这一案例来自天津高院公众号天津法院发布的劳动争议典型案例——《案例五王某与天津某酒店劳动争议案》。

【警示与提示】

对于用人单位而言，确定录用某员工之前，应进行职业病岗前体检或入职体检，确保员工适合入职后再发出录用通知。一旦发出通知，用人单位便需接受法律的约束，不可单方面随意取消录用，否则将可能承担缔约过失责任。对于劳动者而言，如果遭遇单位单方面取消录用通知的情况，他们有权要求缔约过失的赔偿责任。根据司法实践审判，通常按照候选人2至3个月的工资标准损失进行合理的赔付。如果因信赖新单位而向前单位支付了服务期违约金，也可要求新单位进行赔偿。

特别声明，本文内容仅供参考，不能作为针对具体案件的法律意见或依据。每个案件都有其独特性和复杂性，建议在遇到实际法律问题时，咨询专业法律人士以获取精准建议。